In conformitate cu legea 53/2003 - Codul Muncii,
contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in
cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE
MUNCA
v
Incetarea contractului individual de munca ca urmare a acordului
părţilor, la data convenită de acestea
art.55 lit.b
v
Încetarea de drept a contractului individual de munca
art.56
a) la data decesului
salariatului;
b) la data rămânerii
irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a
punerii sub interdicţie a salariatului;
c) abrogat
d) la data comunicării
deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata,
pensionare anticipata parţială sau pensionare pentru invaliditate a
salariatului, potrivit legii;
e) ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual
de munca, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul
părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitiva;
f) ca urmare a admiterii cererii de
reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate
nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data rămânerii definitive
a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;
g) ca urmare a condamnării la
executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii
definitive a hotărârii judecătoreşti;
h) de la data retragerii de către
autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori
atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii
exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsura de siguranta ori
pedeapsa complementara, de la data rămânerii definitive a hotărârii
judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;
j) la data expirării termenului
contractului individual de munca încheiat pe durata determinata;
k)retragerea acordului părinţilor
sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu varsta cuprinsă
între 15 şi 16 ani.
v
Incetarea
contractului individual de munca ca urmare a voinţei unilaterale a uneia
dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.
I. Concedierea
1. Concedierea pentru motive care ţin
de persoana salariatului
ART. 61 Angajatorul poate dispune
concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în
următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a
săvârşit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de
disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual
de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul
intern, ca sancţiune disciplinară;
b) în cazul în care salariatul este
arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, în
condiţiile Codului de procedura penală;
c) în cazul în care, prin decizie a
organelor competente de expertiza medicală, se constata inaptitudinea
fizica şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi
îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de munca ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu
corespunde profesional locului de munca în care este încadrat.
e) în cazul în care salariatul
îndeplineşte condiţiile de varsta standard şi stagiu de cotizare şi nu a
solicitat pensionarea în condiţiile legii.
2) Concedierea pentru
motive care nu ţin de persoana salariatului
Ű
Poate fi:
-
individuala art.65 al.1
-
colectiva art.68
II) Demisia-
art.79
v
INCETAREA C.I.M. IN
TIMPUL PERIOADEI DE PROBA
- Art. 31 al.4 ind.1 din Codul Muncii: (4^1) Pe durata sau la sfârşitul
perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai
printr-o notificare scrisă, la initiativa oricăreia dintre părţi.
Pentru respectarea
prevederilor legale redate mai sus, angajatorii trebuie sa
depuna la ITM Timis documentele care atesta incetarea contractului
individual de munca in termen de 5 zile de la data perfectarii
acestora.
Documentele care atesta incetarea unui contract individual
de munca si se depun la ITM Timis pentru operare si certificare
in carnetele de munca vor reda in mod obligatoriu corelatia
dintre motivatia incetarii contractului de munca si articolul
din Codul Muncii corespondent acestei motivatii. Aceste documente
care se pot numi decizii de incetare sau de concediere se
vor intocmi in 3 exemplare pentru fiecare caz, respectand
elementele obligatorii prevazute de lege. (art. 74 si art. 268 din Codul
Muncii)
In atentia ANGAJATORILOR care fac CONCEDIERI
COLECTIVE:
Concedierile colective se vor efectua numai cu respectarea stricta a
prevederilor Codului Muncii: art .68, art. 69, art.70, art.71, art.72
ART. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o
perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive
care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are
incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care
disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin
de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza
are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv,
potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au
incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului,
din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului,
cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
ART. 69
(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze
concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si
in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege,
consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor,
cu privire cel putin la:
a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de
reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;
b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri
sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau
reconversia profesionala a salariatilor concediati.
(2) In perioada in care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru
a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze
propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate
informatiile relevante si sa le notifice, in scris, urmatoarele:
a) numarul total si categoriile de salariati;
b) motivele care determina concedierea preconizata;
c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de
concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor
colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la
concediere;
e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si
compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati,
conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca
aplicabil;
g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;
h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii
salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului
salariatilor concediati.
(3) Obligatiile prevazute la alin. (1) si (2) se mentin indiferent
daca decizia care determina concedierile colective este luata de catre
angajator sau de o intreprindere care detine controlul asupra
angajatorului.
(4) In situatia in care decizia care determina concedierile colective
este luata de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului,
acesta nu se poate prevala, in nerespectarea obligatiilor prevazute la
alin. (1) si (2), de faptul ca intreprinderea respectiva nu i-a furnizat
informatiile necesare.
ART. 70
Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute
la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de munca si agentiei
teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a
comunicat-o sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.
ART. 71
(1) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune
angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii
numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile
calendaristice de la data primirii notificarii.
(2) Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la
propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), in termen de 5
zile calendaristice de la primirea acestora.
ART. 71^1
(
1) In situatia in care, ulterior consultarilor
cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, potrivit prevederilor
art. 69 si 71, angajatorul decide aplicarea masurii de concediere
colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul
teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca,
cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii
deciziilor de concediere.
(2) Notificarea prevazuta la alin. (1) trebuie sa cuprinda toate
informatiile relevante cu privire la intentia de concediere colectiva,
prevazute la art. 69 alin. (2), precum si rezultatele consultarilor cu
sindicatul sau reprezentantii salariatilor, prevazute la art. 69 alin.
(1) si art. 71, in special motivele concedierilor, numarul total al
salariatilor, numarul salariatilor afectati de concediere si data de la
care sau perioada in care vor avea loc aceste concedieri.
(3) Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii
prevazute la alin. (1) sindicatului sau reprezentantilor salariatilor,
la aceeasi data la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de
munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca.
(4) Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite
eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munca.
(5) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul
teritorial de munca, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei
de munca, poate dispune reducerea perioadei prevazute la alin. (1), fara
a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de
preaviz.
(6) Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in
timp util angajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor,
dupa caz, asupra reducerii perioadei prevazute la alin. (1), precum si
despre motivele care au stat la baza acestei decizii.
ART. 71^2
(1) In perioada prevazuta la art. 71^1 alin. 1, agentia teritoriala
de ocupare a fortei de munca trebuie sa caute solutii la problemele
ridicate de concedierile colective preconizate si sa le comunice in timp
util angajatorului si sindicatului ori, dupa caz, reprezentantilor
salariatilor.
(2) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul
teritorial de munca, cu consultarea agentiei teritoriale de ocupare a
fortei de munca, poate dispune amanarea momentului emiterii deciziilor
de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, in cazul in care
aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi
solutionate pana la data stabilita in notificarea de concediere
colectiva prevazuta la art. 71^1 alin. (1) ca fiind data emiterii
deciziilor de concediere.
(3) Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in
scris angajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa
caz, asupra amanarii momentului emiterii deciziior de concediere, precum
si despre motivele care au stat la baza acestei decizii, inainte de
expirarea perioadei initiale prevazute la art. 71^1 alin. (1).
ART. 72
(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi
incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9
luni de la data concedierii acestora.
(2) in situatia in care in aceasta perioada se reiau activitatile a
caror incetare a condus la concedieri colective, angajatorul are
obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o
comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de
munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori
perioada de proba.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile
lucratoare de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2),
pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de
munca oferit.
(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati
potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul
prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul
poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.
Societati comerciale
