Legea nr.53 /2003 - Codul muncii

art.159 - (1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

(2) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

(3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

(4) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.

Art. 160 - Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara prevazut de lege.

 

 

 

 

1) CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 2.895 din 29 decembrie 2006 la nivel national pe anii 2007-2010 prevede:

 

“CAP. 4     Salarizarea si alte drepturi banesti

    ART. 38     (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea contractului de munca.

    (2) La unitatile producatoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plati si in natura. Plata in natura, stabilita prin negocieri colective in unitati, nu poate depasi 30% din salariu.

    (3) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 160 din Codul muncii, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.

    (4) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

    ART. 39     (1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:

    a) in regie sau dupa timp;

    b) in acord;

    c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;

    d) alte forme specifice unitatii.

    (2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din urmatoarele forme:

    a) acord direct;

    b) acord progresiv;

    c) acord indirect;

    (3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.

    (4) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau, dupa caz, institutie.

    ART. 40     (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:

    a) muncitori:

    1. necalificati = 1,

    2. calificati = 1,2;

    b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

    1. liceala = 1,2,

    2. postliceala = 1,25;

    c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

    1. scoala de maistri = 1,3,

    2. studii superioare de scurta durata = 1,5;

    d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.

    (2) Coeficientii de salarizare de la alin. 1 se aplica la salariul minim negociat pe unitate.

    (3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. 1 se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

    (4) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, este de 440 lei, adica 2,59 lei/ora, incepand cu 1 ianuarie 2007”.

   

2) HOTĂRÂREA nr. 1.051 din 10 septembrie 2008 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată stipuleaza :

« ART. 1     Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 540 lei lunar, în perioada 1 octombrie-31 decembrie 2008, pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună, reprezentând 3,176 lei/oră.

    ART. 2     Începând cu data de 1 ianuarie 2009, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 600 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună în anul 2009, reprezentând 3,529 lei/oră.

    ART. 3     În luna iunie 2009, Guvernul, împreună cu partenerii sociali, va analiza valoarea realizată a câştigului salarial mediu brut lunar corespunzător primelor 4 luni. În situaţia în care se constată abateri mai mari de 5% între câştigul salarial mediu brut lunar pe economie realizat faţă de cel prognozat pe întregul an, Guvernul va modifica prin hotărâre salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, de la 1 iulie 2009, astfel încât ponderea acestuia în câştigul salarial mediu brut lunar să fie 33% ».

 

 

 

 

COEFICIENTI SALARIU MINIM CONFORM H.G. NR. 1051/10.09.2008

 

 

 

Nr.Ore	Studii Superioare Coef. =2	Studii Superioare de Scurta Durata Coef. =1,5	Scoala de maistri Coef. =1,3	Postliceala Coef.=1,25	Liceala Coef. =1,2	Muncitori calificati Coef. =1,2	Muncitori necalificati Coef. =1
8	1200	900	780	750	720	720	600
7	1050	788	683	656	630	630	525
6	900	675	585	563	540	540	450
5	750	563	488	469	450	450	375
4	600	450	390	375	360	360	300
3	450	338	293	281	270	270	225
2	300	225	195	188	180	180	150
1	150	113	98	94	90	90	75

---